Mylène SIRJEAN | Médiatrice
ETRE MÉDIATRICE, c’est :
• Être au cœur de l’humain. Je propose d’aborder le conflit non pas dans l’affrontement mais dans le rétablissement d’un dialogue et de la confiance dont l’objectif est de trouver un accord.
Je m’appuie sur mes valeurs fondamentales – l’écoute, la compréhension, le respect, la bienveillance, la confiance mutuelle – pour recréer le lien entre les personnes.
• Parvenir à une solution satisfaisante pour chacune des parties. Je m’engage à être réactive et efficace dans la recherche de solutions. Ensemble, nous œuvrons à une résolution équitable du différend, respectueuse des intérêts de chacun et tenable dans la durée.
• Vous proposer l’accompagnement d’un professionnel qualifié. Je m’appuie sur mon expérience de professionnel du droit, sur ma formation de médiatrice – titulaire d’un diplôme universitaire en médiation, d’une certification en systémie et ateliers réguliers d’analyse de la pratique. Je respecte rigoureusement la déontologie du métier de médiateur – neutralité, indépendance, confidentialité et impartialité.
Code-de-conduite-europeen.pdf
Mylène Sirjean
• Diplôme universitaire 1 et 2 de Médiateur : IFOMENE – ICP
• Certification Approche Systémique Coopérative et à la médiation humaniste
• Inscrite auprès de la Cour d’Appel d’Orléans et de Paris
• Inscrite auprès du Tribunal administratif d’Orléans
• Affiliée à l’Institut d’Expertise, d’Arbitrage et de Médiation de Paris www.ieam.eu
Pourquoi choisir la médiation ?
La médiation est un mode de règlement amiable d’un conflit qui permet de trouver un accord mutuellement acceptable, équitable et durable par le rétablissement du dialogue.
La médiation est un processus – et non une procédure – axée sur l’autonomie et la responsabilité des parties : vous êtes acteur et partie prenante de la résolution amiable.
La médiation est une démarche volontaire et s’organise avec le consentement personnel et direct des intéressés. Ce consentement doit être libre et éclairé.
Le médiateur n’a aucun pouvoir sur les décisions qui seront prises au cours du processus de médiation. Il ne tranche pas. Il doit veiller à ce que l’accord éventuellement conclu reflète bien la volonté des intéressés dans le respect des règles d’ordre public et soit équitable.
Le médiateur ne peut ni divulguer ni transmettre à quiconque le contenu des entretiens ou toute information recueillie dans le cadre de la médiation.
Au terme de la médiation, les accords conclus par les personnes concernées peuvent faire l’objet d’un document écrit et signé par elles.
Ce document est à l’usage exclusif de ces personnes, sauf si elles en décident autrement, expressément et à l’unanimité.
Les parties peuvent se faire assister d’un avocat tout au long du processus qui pourra les conseiller et, le cas échéant, rédiger le protocole d’accord et, éventuellement, le faire homologuer par un Juge pour lui donner force exécutoire.
Quels sont les avantages de la médiation ?
• Dialogue
Je vous accompagne dans le rétablissement de la communication avec l’ensemble des parties
• Confidentialité
Tout ce qui est dit lors d’une médiation est strictement confidentiel et ne peut jamais être utilisé par l’une des parties contre l’autre, notamment dans le cadre d’une procédure judiciaire,
• Souplesse
La médiation peut intervenir et être interrompue à tout moment (avant, pendant ou après le litige). Il est possible d’y faire intervenir des tiers utiles à la résolution du différend. Elle peut intervenir sur la globalité d’une problématique ou sur un point particulier.
• Réactivité et efficacité
La médiation est un processus rapide, sur mesure qui intervient dans les lieux et cadres choisis par les parties sur proposition du médiateur. Le médiateur s’engage à une disponibilité et flexibilité dans sa mission en accord avec les parties.
• Gain de temps
La médiation peut aboutir en quelques semaines, à l’opposé d’un procès devant une juridiction et du risque de recours en appel.
• Pragmatisme
La résolution du différend intervient dans le présent dans l’optique de préserver l’avenir et d’anticiper le futur (maintien des relations commerciales, professionnelles ou personnelles, réaménagement de contrats par exemple).
• Maîtrise des coûts
La médiation est toujours une solution plus économique qu’un procès. Son coût est défini dès le début de la médiation sans aléas.
Actualités
Eviter l’aléa judiciaire par la médiation
« Les modes amiables, avant d’être regardés comme un moyen de désengorger les juridictions, sont ainsi une chance supplémentaire pour les parties de sortir par le haut du conflit qui les oppose. Outre leur rapidité, évitant des procès lents et coûteux, et leur...
Pension alimentaire à un enfant : quel montant ? La crise sanitaire peut-elle être un motif pour modifier son montant ?
En cas de mariage : le montant de la pension alimentaire peut être fixé à l’amiable et à l’aide de vos avocats respectifs qui rédigent la convention de divorce, dans le cadre d’un divorce à l’amiable. Vous pouvez également faire appel au préalable à un médiateur qui peut établir un accord qui sera alors communiqué aux avocats rédacteurs de la convention de divorce.
Témoignages
J’ai animé une Formation destinée aux avocats et aux magistrats
« Qu’est-ce que la médiation ? »
(Ordre des avocats de Montargis du 25/11/2019)
Cabinet Mylène Sirjean
50, rue Louis Blanc
45500 GIEN
Sur rendez-vous à Gien, Paris ou sur site en médiation