Mes domaines d’intervention
• Être au cœur de l’humain. Je propose d’aborder le conflit non pas dans l’affrontement mais dans le rétablissement d’un dialogue et de la confiance dont l’objectif est de trouver un accord.
Je m’appuie sur mes valeurs fondamentales –l’écoute, la compréhension, le respect, la bienveillance, la confiance mutuelle – pour recréer le lien entre les personnes.
• Parvenir à une solution satisfaisante pour chacune des parties. Je m’engage à être réactive et efficace dans la recherche de solutions. Ensemble, nous œuvrons à une résolution équitable du différend, respectueuse des intérêts de chacun et tenable dans la durée.
• Vous proposer l’accompagnement d’un professionnel qualifié. Je m’appuie sur mon expérience de professionnel du droit, sur ma formation de médiatrice – titulaire d’un diplôme universitaire en médiation, d’une certification en systémie et ateliers réguliers d’analyse de pratique. Je respecte rigoureusement la déontologie du métier de médiateur – neutralité, indépendance, confidentialité et impartialité.
Code-de-conduite-europeen.pdf
Mes domaines d’intervention
• La médiation civile :
– les partages et les successions
– le voisinage, la copropriété.
• La médiation familiale :
Vous êtes :
– En couple ou parents, en situation de rupture ou déjà séparés
– Jeunes adultes en rupture de liens avec votre famille
– Grands-parents et souhaitez maintenir des liens avec vos petits-enfants
Vous souhaitez :
– Régler votre séparation
– Mettre en place l’organisation de vos droits et devoirs de parents
– Vous accorder sur la prise en charge d’un parent âgé
– Régler une succession difficile
– Désamorcer un conflit au sein d’une fratrie, d’une famille recomposée ou d’une belle famille
• La médiation commerciale / d’entreprise
• La médiation sociale
• La médiation en matière administrative :
– relations des usagers et les services publics et relations internes dans les services publics
– J’ai été désignée par le Tribunal Administrative pour régler des différents entre des
Pourquoi choisir la médiation ?
La médiation est un mode de règlement amiable d’un conflit qui permet de trouver un accord mutuellement acceptable, équitable et durable par le rétablissement du dialogue.
La médiation est un processus – et non une procédure – axée sur l’autonomie et la responsabilité des parties : vous êtes acteur et partie prenante de la résolution amiable.
La médiation est une démarche volontaire et s’organise avec le consentement personnel et direct des intéressés. Ce consentement doit être libre et éclairé.
Le médiateur n’a aucun pouvoir sur les décisions qui seront prises au cours du processus de médiation. Il ne tranche pas. Il doit veiller à ce que l’accord éventuellement conclu reflète bien la volonté des intéressés dans le respect des règles d’ordre public et soit équitable.
Le médiateur ne peut ni divulguer ni transmettre à quiconque le contenu des entretiens ou toute information recueillie dans le cadre de la médiation.
Au terme de la médiation, les accords conclus par les personnes concernées peuvent faire l’objet d’un document écrit et signé par elles.
Ce document est à l’usage exclusif de ces personnes, sauf si elles en décident autrement, expressément et à l’unanimité.
Les parties peuvent se faire assister d’un avocat tout au long du processus qui pourra les conseiller et, le cas échéant, rédiger le protocole d’accord et, éventuellement, le faire homologuer par un Juge pour lui donner force exécutoire.
Quels sont les avantages de la médiation ?
• Dialogue
Je vous accompagne dans le rétablissement de la communication avec l’ensemble des parties
• Confidentialité
Tout ce qui est dit lors d’une médiation est strictement confidentiel et ne peut jamais être utilisé par l’une des parties contre l’autre, notamment dans le cadre d’une procédure judiciaire,
• Souplesse
La médiation peut intervenir et être interrompue à tout moment (avant, pendant ou après le litige). Il est possible d’y faire intervenir des tiers utiles à la résolution du différend. Elle peut intervenir sur la globalité d’une problématique ou sur un point particulier.
• Réactivité et efficacité
La médiation est un processus rapide, sur mesure qui intervient dans les lieux et cadres choisis par les parties sur proposition du médiateur. Le médiateur s’engage à une disponibilité et flexibilité dans sa mission en accord avec les parties.
• Gain de temps
La médiation peut aboutir en quelques semaines, à l’opposé d’un procès devant une juridiction et du risque de recours en appel.
• Pragmatisme
La résolution du différend intervient dans le présent dans l’optique de préserver l’avenir et d’anticiper le futur (maintien des relations commerciales, professionnelles ou personnelles, réaménagement de contrats par exemple).
• Maîtrise des coûts
La médiation est toujours une solution plus économique qu’un procès. Son coût est défini dès le début de la médiation sans aléas.
Comment se déroule une médiation ?
1. Nous prenons rendez-vous lors du premier contact qui se fait par téléphone : c’est l’entretien d’information au cours duquel le médiateur décrit le processus, le coût, la durée, les avantages, la liberté
2. Je reçois l’ensemble des parties en entretien individuel, au cours duquel nous signons une convention de médiation qui fixe les règles, le coût, le calendrier.
3. J’accompagne les séances de médiation que nous nommons « plénières » en présence des parties qui se déroulent jusqu’à la conclusion d’un accord.
Le processus est le suivant :
4. Définition commune du désaccord : identification et clarification de l’objet, des causes.
5. Intercompréhension : explications réciproques – écouter l’autre en étant écouté de lui, transformer ses propres positions en besoins, intérêts, préoccupations, valeurs, et reconnaître ceux de l’autre … Le médiateur reconnaît les revendications la souffrance émotionnelle des parties, et en facilite l’échange.
6. Interaction : recherche ensemble des différentes pistes et options possibles pour sortir du blocage (« brainstorming »). Le médiateur accompagne les parties dans la méconnaissance de l’autre, et son travail consiste à proposer des pistes de réflexion pour mieux comprendre l’autre dans ses blocages.
7. Solution avec formalisation et homologation judiciaire, le cas échéant, d’un accord
– La fin de la médiation : L’homologation d’un accord ou l’extinction de la médiation en l’absence d’accord
– Vous avez abouti à un accord
– le médiateur invite les avocats des parties à rédiger l’accord intervenu (le contenu des entretiens reste confidentiel et n’est jamais relaté) ou le rédige lui-même en l’absence d’avocat ;
– vous pourrez demander au juge aux affaires familiales d’homologuer cet accord.
– Homologation
L’homologation de l’accord peut se faire devant le juge si nous sommes dans une hypothèse de médiation judiciaire et que le juge a prévu une audience après médiation ou bien par simple requête si nous sommes dans cadre d’une médiation conventionnelle.
Le jugement d’homologation rend l’accord exécutoire et a la même force qu’une décision judiciaire.
-articles 131-12 ; 1534 – 1565 ; 1566 du code de procédure civil
Renvoi legifrance
– Vous n’avez pas abouti à un accord
le médiateur vous remettra une attestation, que vous joindrez à votre éventuelle saisine du juge aux affaires familiales, afin de justifier de votre démarche et de rendre votre demande recevable.
Combien coûte une médiation ?
Suivant la difficulté de la médiation, le nombre de personnes intervenantes, la durée de la médiation : le médiateur peut choisir d’appliquer un tarif horaire de travail ou bien un forfait ; cela se décide au début de la médiation et se formalise dans la convention de médiation.
A titre d’exemple de forfait :
Médiation conventionnelle : forfait à 600 HT (720 TTC) : 2 entretiens individuels + 1 réunion plénière avec les deux médiés
& médié supplémentaire : 200 €
Réunion supplémentaire 60 € HT par médié par heure
Frais forfaitaire secrétariat à l’ouverture de dossier de 50 € HT chacun
Médiation judiciaire :
1000/1500 HT : rémunération fixée par le Tribunal
Mémoire à remplir avec les diligences
ACTUALITÉS
Eviter l’aléa judiciaire par la médiation
« Les modes amiables, avant d’être regardés comme un moyen de désengorger les juridictions, sont ainsi une chance supplémentaire pour les parties de sortir par le haut du conflit qui les oppose. Outre leur rapidité, évitant des procès lents et coûteux, et leur...
Pension alimentaire à un enfant : quel montant ? La crise sanitaire peut-elle être un motif pour modifier son montant ?
En cas de mariage : le montant de la pension alimentaire peut être fixé à l’amiable et à l’aide de vos avocats respectifs qui rédigent la convention de divorce, dans le cadre d’un divorce à l’amiable. Vous pouvez également faire appel au préalable à un médiateur qui peut établir un accord qui sera alors communiqué aux avocats rédacteurs de la convention de divorce.
Témoignages
J’ai animé une Formation destinée aux avocats et aux magistrats
« Qu’est-ce que la médiation ? »
(Ordre des avocats de Montargis du 25/11/2019)